• Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ);
• Положение об оплате труда, о премировании и материальном стимулировании работников (если вопросы оплаты труда и премировании не урегулированы в трудовых договорах - раздел VI ТК РФ);

Данное положение  необходимо, только если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера (в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования не отражена в коллективном договоре, или в другом локальном акте организации (например, в правилах внутреннего распорядка) (ст. 135 ТК РФ)

• Положение о коммерческой тайне (если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник должен сохранять коммерческую тайну - ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне»);
• Штатное расписание (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
• График отпусков (ст. 123 ТК РФ // Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
• График сменности (если в организации действует сменный режим работы - ст. 103 ТК РФ);
• Локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Этот документ обязателен для организаций, где рабочий день может быть разделен на части (ст. 105 ТК РФ);
• Локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки.

Данный документ должен быть в организации, только если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на обучение, переобучение или повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ)

• Положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
• Инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
• Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок применения вахтового метода (необходим в случае применения в организации вахтового метода) (ст. 297 ТК РФ).