Абоненское обслуживание

Для начинающих бизнесменов, малого и среднего бизнеса, юридических лиц - мы оказываем квалифицированные юридические услуги.
Для вашего удобства можно воспользоваться, как разовыми консультациями, так и заключить договор на оказание комплексного юридического обслуживания.

Мы предлагаем три пакета юридического сопровождения.
Окончательная стоимость юридического сопровождения организации может отличаться от набора нижеприведенных пакетов и устанавливается в договоре.
Зависит от количества необходимых услуг для вашего бизнеса.

Базовый

от 10 000 / месяц
  • 1 (одна) устная консультация
  • 1 (одна) письменная консультация
  • Составление / Экспертиза - 1 (одного) договора

Стандарт

от 30 000 / месяц
  • 4 (четыре) устные консультации
  • 4 (четыре) письменные консультации
  • Составление / Экспертиза - 4 (четыре) договора

Премиум

от 60 000 / месяц
  • 10 (десять) устных консультаций
  • 10 (десять) письменных консультаций
  • Составление / Экспертиза - 10 (десять) договоров

Составление договора / Проведение экспертизы

Гражданско - правовые взаимоотношения между сторонами, результатом которых является возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей - имеют договорной характер.
Существование договоренности между сторонами на словах не имеет юридической силы.
Любые устные соглашения и договоренности должны быть оформлены договором.
Именно поэтому важно правильно составить договор с юридической точки зрения: 

  • оформить его должным образом
  • учесть в нем все существенные условия
  • специфику применения
  • важные моменты и нюансы
  • просчитать возможные риски
  • отразить права и интересы каждой стороны 

Мы предлагаем юридические услуги по составлению (разработке) и экспертизе (проверке) всех видов договоров, предусмотренных существующими нормами гражданского права.
Окончательная стоимость услуг устанавливается после заключения договора и зависит от сложности оказываемой услуги.

Базовый

от 4 000
  • Составление договора / 1 (один ) вид

Стандарт

от 10 000
  • Экспертиза договора
  • Составление соглашения о внесении изменений

Премиум

от 20 000
  • Экспертиза договора
  • Составление соглашения о внесении изменений
  • Сопровождение переговоров

Составление локальных актов

Локальные нормативные акты - это акты, принимаемые работодателем (за исключением физ лиц, не являющимися ИП) в пределах его компетенции (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями) и содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).
Существуют обязательные локальные акты и законодательно закреплено, что работодатель имеет право разрабатывать и принимать подобные акты самостоятельно.

Перечень обязательных локальных нормативных актов:

  • Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ);
  • Положение об оплате труда, о премировании и материальном стимулировании работников (если вопросы оплаты труда и премировании не урегулированы в трудовых договорах - раздел VI ТК РФ);

Данное положение  необходимо, только если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера (в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования не отражена в коллективном договоре, или в другом локальном акте организации (например, в правилах внутреннего распорядка) (ст. 135 ТК РФ)

  • Положение о коммерческой тайне (если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник должен сохранять коммерческую тайну - ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне»);
  • Штатное расписание (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ // Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
  • График сменности (если в организации действует сменный режим работы - ст. 103 ТК РФ);
  • Локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Этот документ обязателен для организаций, где рабочий день может быть разделен на части (ст. 105 ТК РФ);
  • Локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки.

Данный документ должен быть в организации, только если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на обучение, переобучение или повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ)

  • Положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
  • Инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
  • Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок применения вахтового метода (необходим в случае применения в организации вахтового метода) (ст. 297 ТК РФ).

Наличие вышеназванных локальных нормативных актов проверяет трудовая инспекция.
В случае их отсутствия организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Данная статья предусматривает штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если вам нужна помощь юриста в составлении документов, то вы можете смело обращаться к нам.
Все услуги, в т.ч. подготовка документов осуществляется квалифицированными специалистами, которые грамотно и в сжатые сроки подготовят любой локальный акт. 

Стоимость услуг зависит от количества  составляемых документов, срочности  их подготовки  и сложности.

Консультация

Бесплатная
  • Длительность до 20 минут

Консультация

"Платная"
1 500
  • Длительность от 20 до 60 минут

Акт

от 2 000
  • Составление 1 (одного) документа
  • Copyright © Юридическая Помощь 2011-2020
  • ИНН: 631629590986
  • ОГРНИП: 311631603400044
  • Незаконное использование, распространение, копирование материалов и информации, размещенной на настоящем информационном ресурсе (https://www.spb-legal-aid.ru) влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и международными нормами, в т.ч. законодательством об интеллектуальной собственности.
Прокрутка вверх