Совместительство

КРАТКО О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ

РАЗЛИЧАЮТ ДВА ВИДА ВЫПОЛНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ :

1. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО:

  • внутреннее выполнение работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ)
  • внешнее совместительство - выполнение работы в свободное от основной работы время у другого работодателя.

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ

  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству не ограничено;
  • работа может выполняться, как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае:

  • если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника;
  • или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

При приеме на работу по совместительству - требующую специальных знаний:

  • работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании;
  • и (или) о квалификации;
  • либо его надлежаще заверенной копии;
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ - выполняется без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ) и компенсируется соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ, ст. 285 ТК РФ).

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК РФ), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, или справки о приеме на работу по совместительству содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Все общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, распространяются на внешних и внутренних совместителей.

К ним относятся:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 ,ч.4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом, или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Кроме того, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Работодатель, намеренный прекратить бессрочный трудовой договор с работником - совместителем на основании ст. 288 ТК РФ, обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Такое предупреждение составляется работодателем в произвольной форме.

Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить трудовой договор по основному месту работы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит.
В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (далее - пособие)

Пособие может быть назначено, как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий.
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству.
Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255 - ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же, или другими работодателями.

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО КАЖДОМУ МЕСТУ РАБОТЫ.

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255 - ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы.
При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255 - ФЗ).

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ РАБОЧИХ МЕСТ.

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255 - ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255 - ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО КАЖДОМУ, ИЛИ ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ РАБОЧИХ МЕСТ.

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255 - ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255 - ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ !

При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя.
А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Пример:

Приведем пример учета заработка для начисления пособия, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер в 2020 году уходит в декретный отпуск.
В 2018 году она трудилась в компании «А» по основному месту работы, а в компании «Б» была совместителем.
В 2019 году она перешла на основное место работы в «Г», а в «Б» так и осталась совместителем. Сейчас менеджер продолжает трудиться и в «Б», и в «Г».

Какой порядок расчета пособия она может выбрать:

1. Декретные выплачивают оба работодателя: организация «Г», взяв в расчет только свои начисления за 2019 год, а фирма «Б» — свои расчеты за 2019 и 2018 годы.
Доходы, полученные в фирме «А», не учитываются никем.

2. Пособие выплачивает только организация «Г», взяв в расчет зарплату за 2019 год, выплаченную фирмами «А» и «Б», а за 2019 год — доходы, выплаченные «Г», а также доходы в фирме «Б».
При этом «Б» должна дать справку о том, что пособие не назначала и не выплачивала.

Мы будем рады Вам помочь!
Связаться с нами можно по телефону, в What's app или Viber, а так же написав письмо на электронную почту, либо задав вопрос на сайте https://www.spb-legal-aid.ru/home/vopros/.

  • Copyright © Юридическая Помощь 2011-2020
  • ИНН: 631629590986
  • ОГРНИП: 311631603400044
  • Незаконное использование, распространение, копирование материалов и информации, размещенной на настоящем информационном ресурсе (https://www.spb-legal-aid.ru) влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и международными нормами, в т.ч. законодательством об интеллектуальной собственности.
Прокрутка вверх